Comment financer mon bilan de compétences

Au titre du Congé individuel de formation (CIF)

Le CIF permet à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation et notamment un Bilan de compétences. Les cas sont spécifiques pour pouvoir prétendre au financement du CIF.

• Pour les salariés en CDI : doivent comptablilisés 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
• Pour les salariés en CDD : doivent être justifiés 24 mois, consécutifs ou non, d’activité salariée dont 4 mois au cours des 12 derniers mois.

Le CIF peut se faire en dehors du temps de travail. Pour cela, vous devez simplement vous adresser à votre OPCA. Consultez ici la liste des Fongecif par région. A contrario, s’il est effectué sur le temps de travail, vous devez obtenir une autorisation de votre employeur.

Au titre du Plan de formation de l’entreprise

Le Plan de formation concerne toutes les entreprises employant plus de 50 personne. Elles doivent prévoir les actions de formation qu’elles comptent engager pour leur personnel.

À ce titre, la demande de Bilan de compétences peut être à l’initiative de l’employeur avec l’accord du salarié. Elle peut également être formulée par le salarié, notamment lors de l’entretien annuel.

Toutes demande donne lieu à une convention tripartite, signée par l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire. Elle a pour objectif de clarifier les modalités d’accomplissement du bilan de compétences.

Financement pour les demandeurs d’emploi

Pour les demandeurs d’emploi, le Bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre de l’Aide Individuelle à la formation

Depuis la réforme et l’arrivée du CPF, le bilan de compétences est toujours finançable par les Fongecif ou les OPCA.

Pour un devis précis et adapté à votre situation, consultez nous et renseignez un formulaire de contact pour obtenir un devis. Vous pourrez ainsi connaître le coût d’un Bilan de compétences et bénéficier des informations nécessaires pour réaliser un Bilan de compétences.