Notre équipe

Atouts & compétences

Coach professionnelle & dirigeante

Consultante et formatrice en relations humaines, Coach certifiée par l’école de l’institut international de Genève et de Coach UP institut Paris.
Elle est Technicienne en PNL, habilitée ECPA aux tests d’intérêts professionnels, Performanse et ENSIZE pour les tests et analyses comportementales. Elle est également habilitée IRMR et SOSIE.
Elle a plus de 15 ans d’expériences en entreprise à des postes de management opérationnels et stratégiques et depuis plus de 10 ans dans l’accompagnement des équipes, la formation et le coaching individuel.
Elle connaît les problématiques des nombreux publics : opérationnels, fonctionnels, employés, cadres dirigeants.
Les compétences accumulées au fil de ses expériences :

• La formation des cadres, managers sur des objectifs de gestion du temps et des priorités, évolution de carrière, développement du leadership, confiance en soi, cohésion d’équipe
• Le bilan de compétences
• L’accompagnement au retour à l’emploi

• L’accompagnement des équipes sur le concept de motivation, cohésion, gestion de crise (gestion du changement)
• La conception (plans de formation) et l’animation de formations
• La connaissance de l’entreprise, de ses enjeux.
• Le Management d’équipes opérationnelles et stratégiques (fixer des objectifs, cadrer une relation, féliciter, réprimander, motiver, entraîner, soutenir…)
• La négociation et la gestion de clients grands comptes
• La gestion des relations dans l’entreprise

Psychologue clinicienne

Aurélie a suivi un parcours atypique qui lui a permis d’expérimenter des univers professionnels riches et variés.
Destinée à accompagner les familles de jeunes enfants déficients, elle a également évolué dans le milieu de la formation continue et de la diffusion des livres avant de partir vivre à l’étranger pendant presque dix ans. Elle a alors élargi son champ au commerce international pour revenir à Paris en tant que manager d’un service d’import au sein d’une société dans le secteur du luxe.
Sa curiosité intellectuelle et son appétence pour les relations humaines l’ont ramenée au métier de l’accompagnement et du coaching.

Coach professionnel et formatrice

Consultante en ressources humaines, coach spécialisée dans l’accompagnement personnel et professionnel, et formatrice en entreprise.
Titulaire d’une maîtrise en Ressources Humaines AES à Paris XII, coach certifiée de Coach Up Institut Paris, elle a complété sa formation par l’acquisition des techniques de PNL à l’IFPNL, a été initiée à la CNV (Communication non violente) et aux techniques de théâtre. Elle est aussi Sophrologue du CEAS de Paris.
Riche d’une expérience diversifiée en entreprise et en cabinet-conseil, elle accompagne depuis plus de 15 ans les professionnels et les particuliers sur des parcours de progression, de reclassement, de changement de poste ou de situation.

Formateur en management et communication

Consultant en management, développement personnel et techniques de communication.
Il possède une longue pratique de l’optimisation des parcours de professionnalisation des managers acquise, durant 13 ans, en tant que directeur de formation en entreprise.
Coach et formateur diplômé de l’université Paris 8, Philippe Schmitt a développé une expertise particulière dans la conception et la mise en œuvre de solutions formation dédiées à la Prise de parole en public, à la Résolution des conflits et à la Gestion des émotions au moyen, notamment, des Techniques Théâtrales.

Psychologue, diplômée de l université René Descartes Paris 5

Coach et Praticienne en PNL

Conseil en Ressources Humaines, coach et praticienne en PNL certifiée par Coachup Institut Paris, Anne a un parcours professionnel varié.

Après l’obtention de son diplôme de l’ESC Chambéry elle passe plusieurs années dans l’industrie pharmaceutique puis, reprend un troisième cycle d’études en Management des RH à HEC Saint Louis à Bruxelles ou elle étudie l’organisation, la stratégie, la psychosociologie, la négociation sociale et le management du personnel.

Elle évolue ensuite dans différents secteurs d’activité, s’associe dans une entreprise de services aux particuliers et enseigne l’économie en lycée.

En tant que coach indépendant, elle s’est tournée d’emblée auprès des jeunes en difficultés d’apprentissage en développant des modules de formation sur la confiance, l’estime et la connaissance de soi.

Connaître ses stratégies personnelles pour réussir, découvrir ses valeurs, talents et compétences en offrant une parenthèse d’écoute constructive constitue le cœur de sa motivation auprès des adultes aujourd’hui ; c’est ce qu’elle s’engage a réaliser avec enthousiasme chez Coachs et Associés.

Coach certifiée LINKUP

titulaire d’un master « communication des institutions et des entreprises » du CELSA, d’une licence de sciences sociales et est coach certifié LINKUP Coaching (diplôme reconnu par l’Etat RNCP niveau 1).
Elle est consultante en bilan de compétences depuis plusieurs années.

Elle intervient auprès des organisations, des responsables dirigeants, des responsables d’encadrement dans les domaines du coaching individuel ou du coaching d’équipe.
Elle accompagne les personnes dans le cadre de transition personnelle ou professionnelle, de difficultés
Elle anime des formations sur l’organisation du temps de travail et de préparation au départ en retraite.

De part son expertise et son expérience de 20 ans dans le domaine de la communication, elle propose des prestations d’accompagnement, d’audit et de mise en place de stratégies de communication (définition et mise en oeuvre de plan de communication, optimisation de la communication interne, animation d’équipe…).

Formatrice en communication

Diplômée des Cours FLORENT et diplômée DEA d’études Anglophones, Sandrine, au-delà de ses compétences artistiques qui lui permettent d’enseigner la prise de parole en public, la gestion du stress et les émotions, elle enseigne et forme depuis plus de 10 ans en langue étrangère l’anglais.
Formée aux outils et méthodes de Coachs et associes, elle peut également vous accompagner pour préparer un entretien d’embauche, un concours d’entrée.

Psychologue du Travail et des organisations / Psychosociologue.

Sonia spécialiste de la gestion des RH et des risques psychosociaux en entreprise a développé ses compétences depuis plus de 5 ans au sein de diverses entreprises et milieux que ce soit le privé et le public. Elle saura aussi bien vous accompagner pour un bilan de compétences que pour une évaluation complète des RPS de votre entreprise.
Sonia est Spécialisée en Risques Psychosociaux, Gestion de conflits, Conduite et techniques d’entretien, Enquête et Audit.
Elle maîtrise différents types de tests psychologiques, cognitifs et de personnalité.

Formation en Psychologie Sociale et RH, Université Paris 8.
Compétences issues des différents domaines de la Psychologie et de la gestion des RH.
Spécialisation en Risques Psychosociaux, Gestion de conflits, Conduite et techniques d’entretien, Enquête et Audit.
Connaissances et aptitudes aux tests psychologiques, cognitifs et de personnalité.

L’apprentissage constant des consultants-formateurs :

Fondamental de rester en apprentissage nous- même afin d’être au cœur de la réalité du monde de la formation, de l’éducation, de l’entreprise, de l’innovation, du changement des attentes, du monde qui bouge, des nouvelles stratégies …s’adapter pour vivre et continuer à prendre plaisir de nos actions quotidiennes avec nos apprenants…apporter, aider, imaginer des futurs , prendre racine et grandir !

Nous participons aux salons des métiers, aux ateliers des OPCA, nous nous formons et investissons dans nos outils technologiques et outils d’analyse.

Fondamental de rester en apprentissage nous- même afin d’être au cœur de la réalité du monde de la formation, de l’éducation, de l’entreprise, de l’innovation, du changement des attentes, du monde qui bouge, des nouvelles stratégies …s’adapter pour vivre et continuer à prendre plaisir de nos actions quotidiennes avec nos apprenants…apporter, aider, imaginer des futurs , prendre racine et grandir !

Nous participons aux salons des métiers, aux ateliers des OPCA, nous nous formons et investissons dans nos outils technologiques et outils d’analyse.

Nous laissons le droit et le loisir à chacun de témoigner, certaines personnes n’hésitent pas à laisser leurs noms et coordonnées, cette liste est à votre disposition. D’autres témoignent en direct : voir sur le site

Nous nous sommes engagés depuis plus de 2 ans à répondre au cahier des charges de L’OPQF, car il nous semble important de montrer notre différence. Pour montrer notre volonté affichée de respect des cadres et des obligations. OPQF

Obligations de résultats : Nous nous engageons à rendre satisfaction, pour cela nous clarifions le contrat au départ : quelles sont les attentes ? Sommes- nous en mesure de répondre au besoin de notre client ? C’est la raison pour laquelle, nous préconisons un entretien préalable en face à face idéalement avant tout lancement de formation (soit avec le bénéficiaire, soit avec le responsable RH, dirigeant…)