La notion de carrière est un concept qui met en lien (qui relie, qui lie…) la projection dans le temps d’un individu en fonction de son contexte et de ses compétences professionnelles .

Les bilans de compétences et le coaching répondent simultanément au besoin d’évolution des collaborateurs et au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise.

En ouvrant le débat, la gestion des carrières ouvre des horizons nouveaux pour les DRH comme pour les salariés. Nous mettons à disposition des outils d’accompagnement de carrières qui s’inscrivent dans la logique des politiques de gestion des Ressources Humaines.

Nos outils pour la gestion de carrière