DIF (Droit Individuel à la Formation)

DROIT INDIVIDUEL DE FORMATION
– loi du 4 mai 2004 –

DIFCe qui est précisé dans la loi :

  • « Favoriser l’adaptation et le développement des compétences. »
  • « Favoriser l’adaptation au poste de travail, à l’évolution des emplois. »
  • « Favoriser le maintien dans l’emploi. »
  • « Permettre le retour à l’emploi de personnes qui ont interrompu leur activité pour s’occuper de leurs enfants, de leur conjoint, ou de leurs ascendants en situation de dépendance. »
  • « L’adaptation au poste de travail devient une obligation de l’employeur. »

Durée :
20 heures par an, à partir d’un an de présence dans l’entreprise ; les salariés à temps partiel y ont également droit au prorata de leurs heures de travail.

Le DIF est à l’initiative du salarié et est payé sur le plan de formation de l’entreprise.

L’employeur peut refuser la formation choisie par le salarié, cependant pas plus de 3 années consécutives.

Les actions de formation peuvent se dérouler en dehors du temps de travail. Elles donnent alors lieu au versement d’une allocation formation correspondant à 50% du salaire (en fonction du temps passé).